Индийские граждане приезжают в Россию по рабочей визе, а не по патенту, как  рабочие из Центральной Азии.

«Дешевая рабочая сила»

В последние время на строительных площадках России наблюдается новый тренд – растущий интерес к рабочей силе из Индии. Об этом рассказал Антон Глушков, президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ). Он акцентировал внимание на том, что экономические преимущества индийских специалистов делают их все более востребованными среди российских строительных фирм. По его словам, индийские работники готовы работать за более низкую зарплату.

— В сегменте визовых мигрантов наиболее привлекательной выглядит рабочая сила из Индии. Это более привлекательное предложение с точки зрения заработной платы, более дешевая рабочая сила. Индусы появились в доставке и на стройке, — отметил Антон Глушков.

Он также отметил, что интерес Индии к работе в России огромен, и что российским фирмам следует правильно организовать логистические процессы для обеспечения комфортного перемещения и трудоустройства мигрантов.

Сегмент визовых мигрантов включает в себя работников, которые оформляют временные рабочие визы для своей деятельности в России. Такой статус позволяет компаниям более эффективно контролировать и управлять мигрантами, а также обеспечивает больший уровень безопасности с точки зрения Министерства внутренних дел и государственных учреждений.

— Эти мигранты визовые, а любой визовый мигрант с точки зрения МВД и безопасности страны лучше, чем патент. А так предложение рабочих из Индии значительно опережает спрос. Я думаю, что количество объектов с индийскими строителями увеличится, — добавил Антон Глушков.

Индийские рабочие чаще находят применение в вахтовых работах и на площадках, где не требуется высокая квалификация. Это дает им возможность постепенно адаптироваться и набирать опыт в строительной сфере России. Данная практика может заложить основу для более широкого привлечения индийской рабочей силы в будущем, особенно на фоне стремления российских компаний снижать затраты и повышать уровень эффективности.

Положительные и отрицательные аспекты

Антон Глушков подчеркнул отсутствие централизованной схемы найма индийских специалистов на текущий момент. Однако некоторые строительные фирмы начали самостоятельно привлекать таких работников, преимущественно для вахтовых проектов, находящихся вдали от крупных городов. Конкретные данные о численности этих рабочих пока отсутствуют, но уже можно говорить о том, что речь идет о тысячах специалистов. 

— Они определенно для нас очень привлекательные по стоимости: человеко-час стоит примерно в два раза дешевле, чем у российских и азиатских рабочих. Это примерно 400–500 $ в месяц, то есть 40–50 тысяч рублей, — объяснил Антон Глушков.

Еще одним преимуществом будет тот факт, что рабочие будут работать на основании рабочей визы, а не патента. Это означает, что у них будет четко определен срок нахождения на территории государства.

Глушков выделил несколько негативных аспектов, включая языковой барьер, сомнения в уровне профессиональной квалификации, а также отличия в подходе к сотрудничеству между работодателями и их работниками.

— Здесь предполагается целевой набор, обеспечение условий проживания, организация питания. В связи с этим абсолютно другой подход к привлечению рабочей силы, поэтому нужно посчитать стоимость, — подчеркнул Антон Глушков.

Генеральный директор ГК «Химметалл» Евгений Гаврилов также разделяет веские сомнения относительно недостатков. Он указал, что в настоящее время на строительных площадках компании индийские рабочие отсутствуют. Более того, у предпринимателя накопилось множество вопросов касательно таких специалистов.

— Это и вопросы организации прибытия: так, у сибирских городов с Индией, как, например, со странами ближнего зарубежья, нет прямого авиасообщения. Второй вопрос — это языковой барьер. Без хотя бы минимального владения русским языком коммуникация с рабочими и постановка задач будут сильно затруднены, — рассуждает Евгений Гаврилов.

«Есть необходимость в завершении множества строек»

Максим Федорченко - руководитель Совета Ассоциации строительных организаций Новосибирской области и координатор НОСТРОЙ по Сибирскому федеральному округу, отметил наличие тренда на использование индийских рабочих в России. Однако данный процесс является активным лишь в европейской части страны, и информация о привлечении индийских специалистов на строительные площадки Новосибирской области пока отсутствует.

— Мы определенно имеем большой недостаток кадров на стройках, в том числе и неквалифицированных кадров. В текущих условиях мы вынуждены привлекать иностранную рабочую силу, имеющую профильные трудовые навыки. К сожалению, часто происходит так, что мигранта привлекли на стройку, а он через какое-то время уходит в курьеры или, еще хуже, в криминал, — объяснил Максим Федорченко.

Согласно мнению эксперта, важно осознавать, что иностранный гражданин действительно будет трудиться на строительстве. В этом контексте вопрос, касающийся рабочих виз, представляется более благоприятным по сравнению с патентами на трудоустройство, которые чаще всего предоставляются мигрантам из стран Средней Азии.

— Индия — дружественная нам страна, поэтому мы можем выстроить хорошее взаимовыгодное сотрудничество. Безусловно, мы выступаем за то, чтобы развивать собственные кадры, но это процесс небыстрый и трудоемкий. Нам сейчас нужно завершать большое количество строек, — отметил Максим Федорченко.


#ИндийскиеРабочие #СтроительствоВРоссии #ЭкономикаРоссии #Стройсеть